Print
Ansættelseskontrakt
Skal du underskrive en ansættelseskontrakt, er der flere forhold du bør kende til. Din arbejdsgiver er forpligtet til skriftligt i din ansættelseskontrakt at oplyse dig om alle væsentlige vilkår i ansættelsen.
Loven om ansættelseskontrakter gælder, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen og er ansat i mere end 1 måned.
Er din kontrakt i orden?
Vores jurister finder fejl i 9 ud af 10 ansættelseskontrakter! Få vores jurister til at lave et KontraktTjek.
Vi har lavet en ansættelseskontrakt, som du må bruge helt gratis. Se ansættelseskontrakt.
Hvad skal den indeholde?
Din arbejdsgiver har pligt til at oplyse dig om alle vilkår, der er væsentlige for ansættelsen. Det kan f.eks. være spørgsmål om overarbejde. Du har krav på at få udleveret et ansættelsesbevis, inden for den første måned i din ansættelse.
Loven nævner blandt andet 10 punkter, der altid skal være oplyst i din ansættelseskontrakt:
- Arbejdsgiverens og dit navn og adresse.
- Arbejdsstedets beliggenhed.
- Angivelse af din titel eller dit arbejde.
- Hvornår dit ansættelsesforhold starter.
- Hvor længe dit ansættelsesforhold forventes at vare - hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse.
- Dine rettigheder med hensyn til ferie.
- Dit og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.
- Den aftalte løn der er aftalt ved ansættelsens begyndelse samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt i lønnen, f.eks. pensionsbidrag.
- Din normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
- Angivelse af om der er kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet.
Top