Print
Individuel kontrakt
Som ansat på en individuel kontrakt er du selv ansvarlig for at aftale vilkårene for ansættelsen med din arbejdsgiver.
Loven om ansættelsesbeviser gælder også, når du aftaler en individuel kontrakt.
Indhold i en individuel kontrakt
Nogle af de væsentligste punkter i en individuel kontrakt kan være:
- Ansættelsesforholdets varighed
- Arbejdsopgaverne der er knyttet til jobbet
- Arbejdstid
- Overarbejde og overarbejdsbetaling
- Løn og evt. pensionsbidrag
- Ferie, sygdom, herunder barns sygdom, barsel mv.
- Opsigelsesvarsel fra henholdsvis dig og din arbejdsgiver
- Konkurrence- eller kundeklausuler, såfremt det måtte være relevant for stillingen
Derudover kan det være relevant for dig at aftale noget om følgende punkter:
- Bonus, provision, aktieoptioner
- Personalegoder
- Forsikringsforhold
- Efteruddannelse
- Udstationering
- Bierhverv
- Immaterielle rettigheder, ophavsret mv.
De nævnte punkter er ikke udtømmende. I din specifikke konktrakt kan der være andre relevante forhold at tage stilling til.
Kontrakt kontra lovgivning
Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke lave en gyldig aftale med dig, hvis der i aftalen er forhold, der fraviger den ansættelsesretlige lovgivning til skade for dig.
Vores jurister finder fejl i 9 ud af 10 kontrakter!
Læs mere om KontrakTjek eller ring 333 00 777, og hør hvordan vi kan hjælpe dig.
Top