Print
Konkurrenceklausul
En konkurrenceklausul er en aftale om, at du i en aftalt periode efter dit ansættelsesforholds ophør ikke må være ansat i en virksomhed, der konkurrerer med din tidligere arbejdsgivers virksomhed. Med andre ord begrænses du i frit at søge arbejde hos virksomheder, der konkurrerer med din aktuelle arbejdsgiver.
En konkurrenceklausul kan aftales såvel i forbindelse med din ansættelse som i løbet af din ansættelse.
Konkurrenceklausuler kan i høj grad forringe dine muligheder for at søge et andet arbejde på et senere tidspunkt. Derfor er det vigtigt, at du overvejer betingelserne nøje og søger rådgivning, før du skriver under.
Kompensation
Hvis din arbejdsgiver ønsker, at du underskriver en konkurrenceklausul, skal der udfærdiges en skriftlig aftale, og du skal have en kompensation for at indgå en sådan aftale.
Bortfald af konkurrenceklausuler
Hvis du opsiges uden selv at være skyld heri, kan konkurrenceklausulen bortfalde.
I funktionærloven er der indsat bestemmelser om din arbejdsgivers mulighed for at opsige en klausul. Opsigelse kan ske både under ansættelsen og i klausulens gyldighedsperiode, efter du er fratrådt.
Du skal være opmærksom på, at opsiges konkurrenceklausulen indenfor en vis periode før du opsiges, så vil du stadig være berettiget til en mindstekompensation.
Efter varslets udløb er du frigjort fra klausulen og modtager herefter ikke længere kompensation.
Læs mere om konkurrence- og kundeklausuler i funktionærloven.
Brug for rådgivning?
Ring 333 00 777 med det samme, og hør hvordan vores jurister kan hjælpe dig.
Top