Print
Stillingsændring
Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan derfor altid ændre dine ansættelsesvilkår - dog skal visse ændringer varsles.
- Uvæsentlige ændringer kan gennemføres uden varsel
- Mindre væsentlige ændringer kræver et passende varsel
- Midlertidige ændringer skal accepteres i et vist omfang
- Væsentlige ændringer kan kun ske med et varsel, der svarer til dit opsigelsesvarsel
Om en ændring er væsentlig, afhænger af en konkret vurdering - du er derfor altid velkommen til at kontakte JobogLiv.dk's jurister, hvis din arbejdsgiver har varslet ændringer.
Du har to muligheder
Er ændringen væsentlig kan du vælge en af to muligheder:
- Acceptere ændringen
- Betragte den varslede ændring som en opsigelse
Hvad gør jeg?
Er der sket ændringer i dit ansættelsesforhold? Vi anbefaler, at du kontakter JobogLiv.dk, da ovenstående retningslinier ikke er endegyldige.
Ring 333 00 777 med det samme og hør, hvordan vi kan hjælpe dig.
Top