Fyret

I forbindelse med en afskedigelse er det vigtigt for dig at kende til din retsstilling. Ring 33 30 07 77 hvis du har spørgsmål. Vores jurister er eksperter i dine rettigheder.

Begrundelse for afskedigelse
Som funktionær har du krav på en saglig begrundelse fra arbejdsgiverens side, hvis du bliver afskediget.

Usaglig afskedigelse
Det afhænger af en konkret vurdering om din opsigelse er usaglig - det er derfor altid en god idé at kontakte JobogLiv.dk's jurister når du bliver opsagt.

Hvis opsigelsen er usaglig har du mulighed for at rejse krav om en godtgørelse. Du skal være opmærksom på, at du skal have været ansat i mindst 1 år på opsigelsestidspunktet før det er muligt at kræve en sådan godtgørelse.

Arbejdsgivers opsigelsesvarsel
Længden på din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af hvad der er aftalt i din ansættelseskontrakt. For funktionærer gælder der dog særlige regler på området for opsigelsesvarsel:

Opsagt inden udløbet af	Opsigelsesvarsel
5. måned	1 måned
2 år og 9. mdr.	3 måneder
5 år og 8. mdr.	4 måneder
8 år og 7. mdr.	5 måneder
Herefter	6 måneder

Der gælder en række undtagelser fra ovenstående opsigelsesvarsler. Ring 33 30 07 77 for yderligere information om disse undtagelser.

Ferierettigheder
Hvis du siger op eller bliver afskediget, inden du har haft mulighed for at holde din optjente ferie, får du din optjente feriegodtgørelse udbetalt af den, der administrerer feriegodtgørelsen for arbejdsgiveren, f.eks. FerieKonto.

Konkurrence- og kundeklausul
Din konkurrenceklausul bortfalder hvis du opsiges af din arbejdsgiver. Er du selv er skyld i opsigelsen vil vil klausulen dog være gyldig, men du vil ikke være berettiget til at modtage kompensation herfor. Er du omfattet af en kundeklausul gælder den uanset opsigelsens årsag.

Er du blevet fyret?

Vores jurister er eksperter i dine rettigheder. Vi rådgiver og kan føre din sag så du får det du har krav på.

Ring 33 30 07 77 med det samme og hør hvordan vi kan hjælpe dig.

Top