Print
Advarsel
Din arbejdsgiver kan give dig en advarsel, for at gøre dig opmærksom på, at der er et forhold eller en adfærd, du skal ændre på.
Skriftlig advarsel
Ændrer du ikke din adfærd, efter du har fået en advarsel, kan det få væsentlige konsekvenser for dit ansættelsesforhold.
Som oftest er en advarsel skriftlig. Har du fået en skriftlig advarsel, skal denne være reel og præcis samt anvise, hvordan du skal rette op på den uønskede adfærd.
I tvivl om dine rettigheder?
Vores jurister er eksperter i lønmodtageres rettigheder. Vi rådgiver og kan føre din sag, så du får det du har krav på.
Ring 333 00 777 med det samme og hør, hvordan vi kan hjælpe dig.
Top