Print
Fritstillet
En fritstilling medfører, at du ikke skal møde på din arbejdsplads og ikke stå til rådighed for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden.
Det er din arbejdsgiver, der beslutter, om du skal fritstilles.
Som funktionær er du altid berettiget til at modtage løn fra din gamle arbejdsgiver i en periode på tre måneder, fra den dato du blev opsagt - uanset om du får andet arbejde. Er dit opsigelsesvarsel længere end tre måneder, må din gamle arbejdsgiver modregne i din nye løn.
Du skal være opmærksom på, at du i fritstillingsperioden har en tabsbegrænsningspligt overfor din gamle arbejdsgiver samt, at du er forpligtet til at være loyal både i din opsigelsesperiode og efter din fratrædelse.
I tvivl om dine rettigheder?
Vores jurister er eksperter i rettigheder ved fritstilling. Vi rådgiver og kan føre din sag, så du får det, du har krav på.
Ring til os med det samme og hør, hvordan vi kan hjælpe dig.
Kom videre efter du er blevet opsagt - læs mere om hvad JobogLiv.dk kan gøre for dig her.
Top