Print
Lønforhandling
Din løn er til forhandling, hvad enten du er offentligt eller privatansat.
Gode råd om lønforhandling
- Forberedelse til en lønforhandling foregår hele året. Indsaml løbende oplysninger om dit arbejde og dine succeser
- Forbered altid alternativer til dine krav. Overvej hvad der har betydning for dig, og hvilke argumenter der har størst gennemslagskraft
- Lad dit udspil være både ambitiøst og realistisk. Spil ud med det, som du ville blive rigtig glad for, at forhandlingen ville ende med
- Stil mange spørgsmål - og lyt godt til svarene. Det får din modpart til at åbne op og afdækker mulige alternative løsninger
- Brug få argumenter - dine argumenter skal være fokuserede og kvalificerede
- Vær vedholdende i din forhandling. Et nej er blot et skridt i forhandlingen og ikke nødvendigvis dens afslutning
- Brug aldrig trusler! Har du lyst til at true din modpart, er det nok på tide at holde en pause og overveje din forhandlingsstrategi
Ikke kun løn er til forhandling
Mange private virksomheder er ikke overenskomstdækket. Det er derfor dig selv, der skal sørge for at forhandle dine ansættelsesvilkår herunder også en rimelig løn.
Din løn afhænger af flere faktorer fx erfaring, uddannelse, ansvar og arbejdspladsens beliggenhed.
Forberedelse er altafgørende for en god lønforhandling. Som privatansat er der mange muligheder for at forhandle dig til andre goder end løn fx:
- Pension
- Sundhedsforsikring
- Hjemmearbejdsplads, internetforbindelse og fri telefon
-
Bonusordning
- Kantineordning
- Større ferietillæg. Du kan også aftale et større ferietillæg end det der følger af Ferieloven – mange har et ferietillæg mellem 2-3%
-
Løn under barsel
- Ret til fri på barns første sygedag - du har ikke ret til løn under barns sygdom, medmindre det er aftalt
Vejledning og gode råd
Vores jurister er eksperter i lønmodtageres rettigheder, og kan hjælpe dig med gode råd til at forhandle din løn.
Ring 333 00 777 med det samme og hør, hvordan vi kan hjælpe dig.
Top