Print
Tavshedspligt
Hvorvidt bestemte oplysninger er omfattet af tavshedspligten, afhænger af en konkret vurdering.
Tavshedspligt gælder for alle lønmodtagere, idet du gennem ansættelsesforholdet kommer i besiddelse af en mængde informationer, der er følsomme for arbejdsgiver og derfor ikke må videregives.
Tavshedspligtens specifikke indhold kan være beskrevet i din kontrakt. Tavshedspligtens varighed afhænger af hvilke informationer du kommer i besiddelse af, som følge af dit ansættelsesforhold. Nogle informationer er så følsomme, at tavshedspligten aldrig ophører, og andre informationer vil være forældede efter en årrække og er derefter ikke omfattet af tavshedspligten.
Tavshedspligten omhandler kun oplysninger; ikke holdninger. Din arbejdsgiver kan ikke udvide tavshedspligten til at omfatte holdninger og meninger, uden at krænke din ytringsfrihed.
Tilsidesætter du din tavshedspligt, kan det i værste fald føre til bortvisning og strafferetlige sanktioner.
Har du spørgsmål om din tavshedspligt? Ring 333 00 777 med det samme og hør, hvordan vi kan hjælpe dig.
Top