Print
Alle skal lære at sladre
Hvad er sladder? Hvem sladrer? Hvad sladres der om? Og hvorfor sladrer man?
- Mænd mener ikke, at de sladrer. De mener, at de blot udveksler infor mationer og lægger planer. Men det passer ikke. Alle sladrer, og vi gør det i alle vores relationer.
Det siger Einar Baldursson, som er leder af center for arbejds- og organisationspsykologi på Aalborg Universitet. Han fortæller, at sladder er til for at skabe sammenhold på arbejdspladsen, og at den udgør 40 procent af al tale.
Sladderens natur- Sladder er et toptunet system til at viderebringe komplekse informatio- ner om dem, der ikke er til stede.
Sådan beskriver Einar Baldursson sladder. Og det er langt fra fordom men om, at de, som sladrer, er nogle, som ikke har bedre at tage sig til.
- Ondskabsfuld sladder fylder i vir keligheden meget lidt. I sladderen for tæller vi historier om personer og per sonlige relationer. Vi skal derfor væk fra den mandlige illusion om slad der som noget negativt. Sladderen er med til at menneskeliggøre andre og giver os indsigt i andre menneskers måder at tænke og handle på. Og der skal en vis social forståelse til for at kunne finde ud af at sladre.
- Som psykolog ved jeg, at det centrale i terapi i virkeligheden er sladder! Vi taler jo om en masse men nesker, som ikke er til stede, men vi gør det, for at den, som er i terapi, skal komme videre i livet. Sladder er vigtigt for at få styr på, hvem man er som person og som gruppe.
Sladder er blevet vigtigere
- Måden, vi arbejder på, har ændret sig. I dag har vi meget brug for relatio ner til leder og kollegaer for at udføre vores arbejde. Det er ikke altid nok at lave et bestemt stykke arbejde hur tigst muligt. Nogle mennesker funge rer godt med mange relationer, mens andre oplever, at det er meget svært. Og det bliver vi nødt til at forholde os til, hvis vi ikke skal miste de kollegaer, som ikke er så gode til at sladre. En dårlig sladrer kan have helt andre unikke kompetencer. Men alle kan og skal lære at sladre!
Selvom Einar Baldursson ser posi- tivt på sladder, så påpeger han, at det er vigtigt at invitere de mindre sladrende ind i sladderen.
- Hvis man står uden for sladre ællesskaberne på arbejdspladsen, så danner man let myter om, hvad der sladres om. Man tror, at det handler om én selv, og at det er meget nega tivt, hvad der bliver sagt. Men sådan behøver det slet ikke være, for sladder er som regel udtryk for nysgerrighed, omsorg og behov for at forstå andre personer. Og vi gider slet ikke sladre om dem, som vi er ligeglade med!
Sladderekspertens gode råd:
1. Øv dig i at sladre. Hvis du ikke selv kan finde på noget, så læs SE & HØR og fortæl andre om det, du har læst. Så er du i gang!
2. Vær fremadrettet i din sladder. Det vil sige, at det, du sladrer om, skal være med til at gøre det lettere for dig og andre at forandre ting til det bedre.
3. Hjælp dem, som er dårlige til at sladre, til at komme med i samta len ved at spørge dem om deres job, sociale relationer og hverdags ting. Fx kan du begynde med at spørge til havearbejde!
4. Drøft med dine kollegaer, hvad der er god sladder. Er der nogle principper for sladder, som er god og kærlig?
5. Glæd dig over, hvis du er genstand for sladder, og at du hører sladder Det betyder, at du er accepteret og en del af fællesskabet.
Af Krista Blaabjerg
Top