Print
Skal jeg bare holde mund og være loyal?
Det er ikke alt, du får at vide på din arbejdsplads, du må fortælle videre
Af jurist Bjørn Holtze
Når du er ansat på en arbejdsplads, har du tavshedspligt. Hvor meget den omfatter, afhænger af, hvad du arbejder med. Men begrænsningerne i, hvad du må fortælle videre, gælder, uanset om de er nævnt i din kontrakt.
Loyalitetspligt
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Det betyder blandt andet, at du ikke må tale dårligt om din arbejdsgiver, heller ikke når du har fri.
Du må ikke drive egen virksomhed i fritiden, som er i modstrid med din arbejdsgivers interesser. Selv om du ikke har en konkurrence- eller kundeklausul i din kontrakt, må du altså ikke have en forretning, der konkurrer mod din arbejdsgiver.
Hvis du fx arbejder som web-designer og ønsker at starte som selvstændig, må du ikke begynde at reklamere for din virksomhed eller løse opgaver for dine egne kunder, mens du stadig er ansat.
Tavshedspligt
Tavshedspligt betyder, at du ikke må videregive oplysninger, som du får som led i sin ansættelse. Det kan være mange forskellige former for oplysninger, men det vil typisk handle om ting, som er følsomme for virksomheden eller dens kunder. Det kan være oplysninger om priser og rabatter, gunstige samarbejdsaftaler og lignende. Eller oplysninger om firmaets kunder. Hvis du fx er ansat i et supermarked, må du ikke gå rundt og fortælle, at fru Hansen jævnligt køber fem flasker snaps.
Eller det kan være personfølsomme oplysninger på enkeltpersoner, som du ikke må give videre. Det gælder især inden for det offentlige, hvor man ofte får personfølsomme ting at vide om borgerne. Der er fastsat en række regler om tavshedspligt i forvaltningsloven. Hvis du fx er pædagog i en skolefritidsordning, må du ikke fortælle videre, at din nabos søn har fået diagnosen ADHD.
Erhvervshemmeligheder
Hvis du får kendskab til erhvervshemmeligheder, må du ikke videregive dem, uanset hvor du senere kommer til at arbejde, enten som ansat eller selvstændig. Bestemmelsen gælder som udgangspunkt i tre år. Men for visse hemmeligheder gælder den ubegrænset, så du aldrig må røbe hemmeligheden.
Den korte frist på tre år gælder for hemmeligheder, som ikke behøver at blive holdt hemmeligt i længere tid, fx priser på produkter i et kalenderår. Den ubegrænsede frist gælder for særlige hemmeligheder om et produkt. Hvis du fx har været ansat hos Coca Cola og kender opskriften på Cola, må du aldrig røbe denne hemmelighed!
Top