Print
Et ord er ét ord
Hvis du har en mundtlig aftale med din arbejdsgiver, er den lige så bindende som en skriftlig. Men det er alligevel en god ide at have papir på det hele.
En aftale behøver ikke være på skrift for at gælde. Men der er dog nogle undtagelser. For eksempel står der i loven om erhvervsuddannelser, at uddannelsesaftaler med elever skal være skriftlige og underskrevet senest den dag, eleven begynder.
En anden vigtig undtagelse er, at man skal have en ansættelseskontrakt, så snart man er ansat mere end én måned og har mere end otte timers arbejde om ugen.
Mundtlige aftaler er lige så bindende som skriftlige aftaler. Hvis du som lønmodtager indgår en mundtlig aftale med din arbejdsgiver, er du i din ret til at kræve, at arbejdsgiveren opfylder de forpligtelser over for dig, som I har aftalt. Det kan fx handle om mødetider og pauser.
Svært at bevise
Noget andet er, at mundtlige aftaler er svære at bevise. Og hvis du bliver uenig med din arbejdsgiver, og I går i retten, har skriftlige beviser alt andet lige større bevismæssig værdi. Desuden er det som regel den, som mener, at der er indgået en mundtlig aftale, der har bevisbyrden. Det betyder, at hvis du påberåber dig en mundtlig aftale, skal du sikre dig bevis for, at der eksisterer en aftale. Derfor afsluttes vigtige aftaler stort set altid skriftligt.
Papir påbudt
Når du er ansat mere end én måned og i gennemsnit arbejder mere end 8 timer ugentligt, skal din arbejdsgiver give dig et ansættelsesbevis, der skal opfylde særlige betingelser. Betingelserne fremgår af loven om ansættelsesbevis.
Aftaler om væsentlige vilkår ud over dem, der fremgår af loven, skal også være skriftlige. Om et vilkår i din ansættelse er væsentligt, afhænger af en konkret vurdering af dit ansættelsesforhold.
Aftaler om løn under barsels- og forældreorlov er som regel et væsentligt vilkår. Det samme gælder omfanget af eventuel betaling for overarbejde og indbetaling til pension.
Papir tilrådes
Også andre vilkår bør aftales skriftligt. Det behøver ikke at stå i selve ansættelsesbeviset, men kan fx være en mail fra din arbejdsgiver til dig eller omvendt.
Ved at have sådan en skriftlig aftale er du som lønmodtager bedre stillet, hvis der opstår uenighed mellem dig og din arbejdsgiver. Skriftlige aftaler vejer simpelt hen tungere.
Du kan komme ud for, at arbejdsgiveren ikke vil skrive jeres aftale ned, når det drejer sig om forhold, han ikke er forpligtet til at oplyse. Her kan du selv skrive din opfattelse af jeres aftale ned og give til din arbejdsgiver. Hvis han er uenig i din opfattelse, skal han give dig besked om det inden for en rimelig tid.
Det er også vigtigt, at du sørger for at få skriftligt bevis for særlige aftaler, fx hvis du får lov til at tage varer med hjem eller spise af varerne i en dagligvarebutik.
Top