Hvornår er jeg funktionær?

Er du funktionær? Tjek her, om du falder ind under funktionærlovens regler, og hvad det betyder for dig.

Funktionærloven indeholder betingelserne for, hvornår du er funktionær:

Du skal arbejde gennemsnitligt i mere end 8 timer pr. uge. Hvis du har et fritidsjob i en butik, hvor du kun arbejder 10 timer hver anden weekend, er du ikke funktionær.
Du skal have arbejde af en bestemt art (se nedenfor)
Du skal stå i tjenesteforhold til virksomheden. Det betyder, at du skal være undergivet din arbejdsgivers instruktioner.

Opfylder du lovens tre krav, kan du forlange, at din arbejdsgiver følger loven i forhold til dig, uanset hvad I ellers har aftalt. Der står nemlig i loven, at den ikke kan fraviges til ugunst for funktionæren. En aftale med din arbejdsgiver om for eksempel et kortere opsigelsesvarsel, end du har ret til ifølge funktionærloven, vil derfor være ugyldig.

Hvad laver en funktionær?
Funktionærarbejde er:

Køb eller salg eller lagerekspedition. For eksempel kassedame, sælger, ejendomsmægler, lagerekspedient, handels- og kontormedhjælper.
Teknisk eller klinisk bistandsydelse, der ikke er af håndværksmæssig eller fabriksmæssig karakter. For eksempel tekniske tegner, laborant, sygeplejerske eller fysioterapeut.
Overvejende opgaver som ovenfor. Hvis en stor del af din arbejdsuge går med salg eller kontorarbejde, er du stadig funktionær, selv om du ind imellem fylder op eller gør rent.
Arbejdsledelse/tilsyn. Dine væsentligste opgaver er på din arbejdsgivers vegne at lede og fordele arbejdet og føre tilsyn med andre. Dette gælder mange værkførere, forvaltere og formænd.

Funktionærlignende job
Der er bestemte typer af arbejde, som ikke er omfattet af loven. Det gælder for eksempel, hvis du arbejder som underviser, pædagog eller vagt- og ejendomsfunktionær.
Du kan aftale med sin arbejdsgiver, at I følger reglerne i funktionærloven, selv om du er tømrer eller svømmeinstruktør. Hvis du er funktionærlignende ansat eller ansat på funktionærvilkår, så skal din arbejdsgiver følge funktionærloven, selv om du ikke er funktionær i kraft af dit arbejde. Men husk at få det skrevet ned!

Hvad får jeg ud af at være funktionær?
Hvis du er funktionær, gælder reglerne i loven for dig, uanset hvad der står i din kontrakt eller en overenskomst. Du har for eksempel ret til bestemte opsigelsesvarsler, løn under sygdom, og halv løn under barsel. Har du aftalt den såkaldte ”120 dages-regel” i sin kontrakt, kan din arbejdsgiver til gengæld opsige dig med kun en måneds varsel, hvis du har været syg i 120 dage inden for et år. Hvis du som betroet funktionær påtager dig en kunde- eller konkurrenceklausul, er der også regler i funktionærloven om det.

Funktionærloven siger ikke noget om, hvilken løn du skal have, om du kan få fuld løn under barsel, eller om du har fri, når dine børn er syge. Det står typisk i en overenskomst, en personalehåndbog eller noget, du selv må aftale dig frem til i forbindelse med ansættelsen eller senere.

Kan vi hjælpe dig?

Vores jurister er eksperter i alle de spørgsmål en fagforening normalt tager sig af. Vi rådgiver og fører din sag, så du får det du har krav på.

For kun 78 kr/mdr. får du fri adgang til hjælp hos vores jurister. Drop din amindelige fagforening og skift til JobogLiv.dk! Læs mere.

Top