Print
Ny på jobbet – hvordan gør jeg?
Yes! Jeg fik jobbet, og jeg skal starte i morgen. Cyklen er pumpet, madpakken er klar, og jeg har fundet business-dresset frem. Nu skal der turbo på karrieren. Men har jeg overhovedet fået noget at vide om overarbejde, sygedage, pension og alt det andet kedelige?
Af Anette Broberg Knudsen
Når du starter på et nyt job, er du sandsynligvis mest optaget af, hvilke opgaver du skal arbejde med, hvordan dine kolleger og chefen er, og hvad du får i løn. Men der er mange andre forhold, som det er godt at have styr på.
Ansættelsesbevis
Noget af det vigtigste er ansættelsesbeviset. Arbejdsgiveren har pligt til at give dig et ansættelsesbevis i løbet af den første måned, du er ansat, dog er der særregler indenfor det offentlige arbejdsmarked.
Overenskomst
Tjek, om der en overenskomst på din nye arbejdsplads. Er der det, vil rigtig mange forhold være nævnt i den. Er der ikke en overenskomst, er der mange ting, som du skal aftale individuelt med din arbejdsgiver.
Funktionær eller ej?
Du er typisk funktionær, hvis du arbejder på kontor, klinik eller i butik. Og så gælder funktionærloven, som giver visse rettigheder. Men en del stillinger ligger i en gråzone. Så hvis det ved ansættelsen blev aftalt, at du er funktionær, er det en god ide at få det skrevet ind i ansættelsesbeviset.
Prøvetid
Hvis du er ansat som funktionær, kan du og din arbejdsgiver aftale tre måneders prøvetid. Det betyder, at din arbejdsgiver i den periode kan sige dig op med kun 14 dages varsel. Og du kan selv stoppe fra den ene dag til den anden, medmindre andet er aftalt. Er du ikke funktionær, er der alligevel ofte i en overenskomst aftalt en tilsvarende prøvetid.
Syg og hvad så?
Er du funktionær, får du løn under sygdom. Hvis du ikke er funktionær, vil du modtager sygedagpenge i stedet. En overenskomst på arbejdspladsen kan i visse tilfælde også give løn under sygdom. Det er vigtigt, at du ved, hvem du skal kontakte, når du er syg og ikke kan komme på arbejde. Og hvornår du skal gøre det.
Barnets første sygedag
Der er ingen lov, der siger, man har ret til løn på barnets første sygedag. Kun hvis det er aftalt i en overenskomst på arbejdspladsen eller i dit ansættelsesbevis.
Ferie
Alle har ret til fem ugers ferie jf. ferielovens bestemmerlser. Du optjener betalt ferie i løbet af et kalenderår, og ferien kan du så holde i det næste ferieår, der løber fra maj til maj. Der er to muligheder: enten ferie med løn eller feriepenge indbetalt på et feriekort.
Sjette ferieuge
Den sjette ferieuge, eller feriefridage, er ikke noget, alle har ret til. Det er noget, som kan være aftalt i en overenskomst eller en kontrakt.
Søgnehelligdage
Hvis du er timelønnet, så tjek, om du får løn på søgnehelligdage (fx 2. påskedag og Store Bededag). Og hvad er der aftalt på arbejdspladsen om 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag?
Barsel
Tjek også, om du kan få løn under barsel, eller du skal til kommunen får at få barselsdagpenge. En forholdsvis ny ordning forpligter arbejdsgiveren til at betale til en central barselsfond. Det betyder, at din arbejdsgiver i en periode kan få refunderet din lønudgift under barsel op til et fastsat beløb.
Overarbejde
Der skal være klare regler for overarbejde: Kan du afspadsere, og hvornår skal du det? Får du de ekstra timer udbetalt? Og er der et tillæg? Eller er overarbejde simpelthen indregnet i månedslønnen?
Pension
Hvis du arbejder under en overenskomst, er der typisk en eller anden form for pensionsordning indbygget. En ordning, som arbejdsgiveren betaler ind til. Hvis du ikke har nogen pensionsordning, kunne du prøve at få pension ind i lønpakken, næste gang der er mulighed for at forhandle løn. Du kan altid kontakte os for at få at vide, hvad løn og pension normalt er inden for dit område.
Er du i tvivl om, om dit ansættelsesbevis er fyldestgørende, kan vi tjekke det for dig. http://www.jobogliv.dk/job/ansaettelseskontrakt.aspx
Top